@Гость, «разводняк для студентов»? Гость, а Вы работали в этой компании или после того как не прошли экзамен, решили всем рассказать, что это разводняк, только потому что Вас не взяли?! Для каждой работы есть свои сотрудники. Кому-то такая работа подходит, а кому-то нет. Вас никто не заставляет! А что по Вашему должны рассказывать на собеседовании, если не о специфике работы и условиях?! Может о погоде? Давайте говорить откровенно, если Вы до этого получали стабильно минималку, то понятное дело, что зп в этой компании для Вас будет «сладкой». Если после 5-дневного обучения Вы не сдаете экзамен, кто Вам доктор? Вы не думали, что причина только в Вас, возможно Вы не усвоили весь необходимый материал, возможно растерялись… Если Вы не знаете, то документы нужны, чтобы элементарно понимать, кто работает и что представляет из себя, не говоря уже о том, что ЗП начисляется с первого дня обучения, а как она будет начисляться, если компания не знает что Вы и кто Вы?! Относительно мобильных телефонов у компании своя политика, телефонами можно пользоваться. Опять же, если Вам такой вариант не подходит, Вас никто не держит. Коллектора будут звонить? Уважаемый, Гость, если начать разбираться, то вопрос о месте жительства для работодателя как раз таки уместен в первую очередь, чтобы понять о том, сколько времени потребуется сотруднику, чтобы доехать на работу, аренда или наличие собственного жилья позволяет понять целеустремленность сотрудника и структуру расходов, собственное жилье позволяет более свободно распоряжаться своими доходами, а аренда жилья ставит в более жесткие рамки. Отзывы написанные для хорошего улова? Мы не на рыбалке, чтобы говорить об улове. Еще раз повторюсь, кому-то подходят такие условия, кому-то нет.